[智能应用]把关简历、模拟面试……AI小助手，帮你来求职！ [复制链接]

           正值求职季，许多临近毕业的高校学生都在忙碌着。如何在简历上凸显优势？怎样在面试中表现更佳？今年以来，在许多高校，学生们有了新帮手——能提供就业辅导的AI（人工智能）。

在东北林业大学的“简历门诊”活动现场，经济管理学院的学生张蕊走向一台智能终端，将简历的电子文档上传至系统。屏幕上弹出“诊断中”的提示信息，几秒钟后，一份分析报告就生成了。“AI提示我把‘参与校园活动’描述得更具体些，比如是策划还是执行，多少人参与了活动等。这让我意识到，细节和数据是很重要的。”张蕊说。

在智能终端区，20台设备充当“简历医生”，为上千名学生的求职材料“望闻问切”。它们能够快速生成多维度的简历诊断报告，提供内容匹配度、关键词优化、职业定位、成长路径等方面的参考指标和改进建议。

机电工程学院本科生杜昊介绍，AI指出了他的简历存在“信息过载”问题，建议将内容分成“核心技能”“项目亮点”“数据成果”三部分，并把一些数据加粗显示。“像是给简历做了‘手术’，观感上确实焕然一新了。”杜昊说。

也有一些学生心存顾虑：都用AI优化，简历会不会同质化？“我们鼓励学生将AI建议作为参考，而非模板。”学校就业指导与合作发展处处长李洪峰介绍，系统会结合个人履历，有针对性地进行调整。目前，2025届毕业生中，已有不少人采纳AI建议调整简历，并收到心仪单位的录用通知。

校园里，除“门诊区”外，还有一个“面试区”。找到模拟“行政助理岗位”的面试间，理学院学生张飘絮入内就座。面前的虚拟会议室，模拟出了求职面试场景。AI根据简历，生成了个性化的面试问题。问答过程中，摄像头同步捕捉着张飘絮的面部表情和肢体语言。

当AI考官抛出“如何处理团队冲突”这个问题时，张飘絮不自觉地用手指绕起发梢。系统捕捉到这个动作，并在分析报告中提示：“无意识的小动作，可能传递焦虑信号。”此外，语速波动、关键词缺失、职业规划表述平淡等问题，也被一一列出。

AI不仅是学生的帮手，也可以为就业指导团队提供决策依据。例如，系统发现某些专业的学生不擅长表述某类问题，就业指导团队便可据此开展定向辅导，实现“智能诊断”与“人工补位”的衔接。

据了解，国家大学生就业服务平台4月19日发布了AI助手“智慧小业”，旨在服务和支持高校学生就业。这个求职季，AI正带来真切可感的改变。

在当前求职季，AI技术已经成为高校学生求职过程中的新帮手，提供了包括简历优化和模拟面试在内的就业辅导服务。以下是AI在求职辅导中的一些具体应用：

1. 简历优化：
   - AI系统可以快速生成多维度的简历诊断报告，提供内容匹配度、关键词优化、职业定位、成长路径等方面的参考指标和改进建议。
   - 东北林业大学的学生张蕊通过AI提示，将“参与校园活动”描述得更具体，如策划或执行的角色以及参与人数等，从而增强简历的细节和数据支持。
   - 机电工程学院本科生杜昊的简历被AI指出存在“信息过载”问题，AI建议将内容分成“核心技能”、“项目亮点”、“数据成果”三部分，并加粗显示一些数据，使简历更加清晰。

2. 个性化建议：
   - AI鼓励学生将建议作为参考而非模板，系统会结合个人履历进行有针对性的调整。
   - 2025届毕业生中已有不少人采纳AI建议调整简历，并收到心仪单位的录用通知。

3. 模拟面试：
   - 校园内设有模拟面试区，AI根据简历生成个性化的面试问题，并在问答过程中捕捉面部表情和肢体语言。
   - 理学院学生张飘絮在模拟面试中被捕捉到无意识的小动作，如手指绕发梢，系统提示这可能传递焦虑信号。
   - 系统还会分析语速波动、关键词缺失、职业规划表述平淡等问题，并提供反馈。

4. 就业指导团队支持：
   - AI系统可以为就业指导团队提供决策依据，发现某些专业的学生不擅长表述某类问题，从而开展定向辅导。
   - 实现“智能诊断”与“人工补位”的衔接。

5. 国家大学生就业服务平台：
   - 4月19日，国家大学生就业服务平台发布了AI助手“智慧小业”，旨在服务和支持高校学生就业。

综上所述，AI技术在求职辅导中发挥了重要作用，通过简历优化、模拟面试、个性化建议等方式帮助学生提升求职竞争力。同时，AI也为就业指导团队提供了决策支持，实现了智能诊断与人工辅导的结合。这个求职季，AI正带来真切可感的改变。