我认为bai这个问题可以从三个方面考虑。第一就是跟du新人和平共处，取长补短，zhi新人肯定也会有他不懂的地dao方，你要热心帮助。当然你有不足的地方，也要虚心请教，这样既和同事相处的好，又可以学到很多，共同成长，共同进步。
第二就是，新人的实力碾压你，你又不能得到领导的赏识，领导当然也喜欢年轻有干劲的下属，而你只能面临重新就业，找工作，一切又得重新开始。
所以说作为老员工，不能仗着你工作的时间久了就压榨新人，这样如果学历高的新人学习能力强，又上进，当他超越你的时候，你就只能干哭都没眼泪了。
当你遇到年轻又强劲的对手，作为一个老员工，老板也不会说是随便教训你，开除你，你要调整好心态，不要太过自负，要多从年轻人的身上学习他们的优点，承认他们的能力，有些想法确实比你的好，相信你会受益匪浅。
我自身是从事医学工作的，作为一个实习生，我认为我们科室的老医生就做的特别好，有时候有的病人在他这里来看病，如果他认为，其他年轻的医生会做的比他好时，他就会给病人说，那个医生在这方面比他好，能力强，然后推荐病人去另一个医生那里就诊。
这就是他为人处事的方式，他勇于承认自己的不足，也承认年轻人的能力，自然会受到其他医生的尊重。所以不管别人有多优秀。
希望有这方面困扰的老员工们可以从中受益，相信你们，如果能做到不卑不亢，努力找到自我，你就能成功的战胜自己。
