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[已解答]劳动合同 [复制链接]

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离线红旗飘飘

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2008-10-15
— 本帖被 小w 执行锁定操作(2011-01-15) —
我们工厂从今年3月开厂到现在，从没有和我们签劳动合同，若出现劳资纠纷，劳动部门会不会出面来解决。谢谢
山庄提示： 道行不够，道券不够？---☆点此充值☆
 
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离线紫夜孤宇
万载之约&伤亦无悔

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只看该作者 沙发  发表于: 2008-10-17
你没有合同今后有什么事情都无法找负责任呀？你们怎么不要求签呢？
如果实在不签的话你就要掌握一些能够证明你是单位的员工的材料，比如是考勤卡或者是工作证，等
如果没有的话那我建议你换单位
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离线selang1986

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只看该作者 板凳  发表于: 2008-10-19
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离线hexiaoxue

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只看该作者 地板  发表于: 2008-10-19
连续工作一个月,就算不签合同也已经确认劳动关系.
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离线红旗飘飘

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只看该作者 4楼 发表于: 2008-10-22
谢谢，真心的谢谢啊。
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离线hangpengzhi

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只看该作者 5楼 发表于: 2008-10-23
新的劳动合同法规定：用人单位应当自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，否则自第二个月始就应当向劳动者支付双倍的工资直至次年的当月。劳动者还可向劳动监察部门投诉进行处理。
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离线hulanghai

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只看该作者 6楼 发表于: 2008-11-20
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离线zgx2140

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只看该作者 7楼 发表于: 2008-11-21
我是做劳动仲裁的。根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。,一年期合同，试用期不能超过三个月。超过一年的合同，试用期也不能超过六个月。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理
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离线龙票

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只看该作者 8楼 发表于: 2008-11-21
还有就是工资卡和工资条都是劳动证明.只要是没有签合同员工去劳动仲裁部门是告,基本上都可以赢的.
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离线匡扶正义

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只看该作者 9楼 发表于: 2008-11-22
你好,会的,即使没有签定劳动合同,但双方还是存在事实劳动关系的,而且从2008年1月1日起不签劳动合同,要付双倍工资的.
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