前段时间，95岁的巴菲特发布了最后一封股东信，他表示将加速向子女的基金会转移其1490亿美元遗产，同时保留足够的伯克希尔A类股份，帮助接班人格雷格·阿贝尔赢得股东信心。这封信远不止是简单的退休声明，更像是他为自己60年投资生涯写下的结语，其中蕴含的人生智慧和商业哲理，尤其值得你细细品味。
下面我们一起来梳理一下这封信的核心内容。
这封信大致可分为六个核心维度，一是职位交接与未来角色；二是财富分配与慈善捐赠；三是对伯克希尔的信心；四是人生回顾与感悟；五是对CEO天价薪酬的批判；六是给人们的终极建议。
首先来看职位交接与未来角色这个维度。信的原文是“我将不再撰写伯克希尔的年度报告，也不再在年会上没完没了地讲话。就像英国人说的，我要“安静退场”了。”巴菲特老爷子宣布了阿贝尔年底将接任CEO，自己将不再撰写年度报告，也不再在股东大会上长篇大论。这体现了巴菲特对制度化传承的重视，确保公司离开他也能平稳运作。他的彻底放手，是对继任者最大的信任与支持。当然，在信中他特意提到了已故老友查理芒格，说芒格对他产生了巨大的影响，他们之间会有分歧，但从未争吵过。类似“我告诉过你”这几个相互埋怨的字眼从来不在他的字典里。
其次，是关于财富分配与慈善捐赠这个维度的。他捐赠了价值约13亿美元的伯克希尔股票给四个家族基金会。这是因为他的子女年事已高，分别达到了72岁、70岁和67岁。他说他的孩子们现在在经验和智慧方面处于最佳时期，尚未进入老年。但这种“蜜月”期不会永远持续下去。加速捐赠也是希望他们在世的时候能主导财富的使用。反映了他“生前赋能”而非“死后控制”的慈善理念。
第三个维度反映了巴菲特对伯克希尔的信心。主要强调了他对伯克希尔的强大信念和乐观看法，他会保留部分A类股，直至股东对阿贝尔建立信心。这样做是为了稳定市场情绪，避免其慈善行为被误读为看空公司，他主动用个人资产为接班人“护航”，可谓是用心良苦。
第四个维度是人生回顾与感悟，他深情回忆了在奥马哈的成长经历、挚友以及几次化险为夷的故事。 他将个人与公司的巨大成功，归因于中西部价值观，比如诚实、节俭和巨大的运气，展现出深刻的谦卑和自省。
第五个维度是对CEO天价薪酬的批判。他犀利的指出强制披露高管薪酬，并与普通员工对比，本意是让高管们感到羞愧，却适得其反，引发了攀比和嫉妒，导致薪酬如"雪球"般越滚越大。他是在批判一种扭曲的激励机制和贪婪的人性。他认为这背离了价值创造的初衷，对股东和社会都是损害。
第六个维度是给人们的终极建议。 提出"伟大不是金钱、名气或权力，而是善行"，并建议"想好你希望自己的讣告怎么写，然后去过配得上这份讣告的生活"。 这超越了投资与财富，指向了人生的终极价值：善意与贡献。他提醒我们，生命的价值在于你为世界付出的善意。他说当你以千万种方式帮助别人时，你就帮助了世界。善良是没有代价的，但也是无价的。最后他还告诉人们，要仔细选择你的英雄，然后效仿他们。你永远不会完美，但你可以变得更好。
读完这封信，就能感受到他传递了一些具有深远意义的价值理念。
比如传承：巴菲特的交班启示我们，真正伟大的传承不是权力的延续，而是企业文化和价值观的复制。他选择了一位在能力与品格上都与自己高度契合的接班人，确保了伯克希尔"理性、节俭、长期主义"的文化基因得以延续。
再比如资本伦理：信中针对CEO天价薪酬的批评，是他对资本主义异化的深刻反思。他一生以身作则地展示，资本应服务于创造真实价值，而非满足个人的无限贪婪。这种"节制的领导力"在当今社会显得尤为珍贵。
还有关于人生哲学：巴菲特坦言自己"对人生的后半段比前半段更满意"。这告诉我们，自我改善永远不嫌晚。他鼓励我们不要沉溺于过去的错误，而是选择正确的榜样，持续学习，让自己变得更好。
总而言之，这封告别信是一位智者在人生终章，为我们留下的一份关于信任、节制与善良的精神遗嘱。它让财富回归道德，让商业充满温度，并提醒我们：在这个浮躁的时代，最值得长期持有的资产，是信任、耐心与善良。
