徐正源与成都蓉城续约谈判的复杂性
徐正源与成都蓉城之间的续约谈判问题,已经不仅仅是薪资问题,而是涉及到俱乐部管理、投资方意图以及球队未来发展等多个层面的复杂问题。
1. 薪资问题
徐正源团队的年薪高达4000万人民币,这在当前中超限薪的背景下,确实是一个非常高的数字。记者丰臻透露,徐正源教练团队目前税前年薪2700万元人民币左右,而徐江更是指出,徐正源个人税后年薪为240-5万美金,这在中超已经是断层领先。
2. 合同条款
合同是前任管理层签订的,其中包含了一些对现任管理层不利的条款。例如,前任管理层辜建民时期签订的合同中明确规定:只要成都蓉城获得亚冠资格,就自动与徐正源续约三年。2024赛季,球队如愿获得亚冠附加赛资格,触发了这一条款。然而,新管理层拒绝承认“亚冠附加赛”属于合同约定的“亚冠资格”,试图规避这份续约责任。
3. 俱乐部管理问题
徐正源妻子尹孝珍在社交媒体上控诉俱乐部“毫无良知”、“蓄意逼走功勋主帅”,揭露俱乐部通过切断沟通渠道、私自更换翻译团队、拒绝兑现奖金等方式孤立徐正源。这些行为反映了俱乐部管理层与教练团队之间的严重不信任。
4. 投资方意图
卖萌谁在行透露,成都蓉城的投资方希望退出。成都最近3年每年投入都是3、4个亿,但投资方兴城集团想尽快把俱乐部甩出去。为了减负,俱乐部可能会选择不续约徐正源,并且对核心球员的续约也陷入僵局。这种情况下,俱乐部的未来发展方向和管理层的决策显得尤为重要。
5. 球队表现与未来发展
尽管徐正源带队成绩并不差,本赛季球队排名联赛第三,但管理层认为徐正源的带队上限有限。从球队的比赛内容来看,徐正源如今带队的上限明显低于其他知名教练。这种情况下,俱乐部可能会考虑寻找新的教练团队来提升球队竞争力。
结论
徐正源与成都蓉城之间的续约谈判问题,不仅仅是薪资和合同条款的问题,更是涉及到俱乐部管理、投资方意图以及球队未来发展等多个层面的复杂问题。在这种情况下,双方需要坐下来进行深入沟通,找到一个双方都能接受的解决方案。无论是续约还是和平分手,都需要考虑到球队的长远发展和俱乐部的利益。