荣耀在AI领域的新动作确实体现了其对AI时代机遇的深刻认识和积极布局。以下是对荣耀AI战略的几点点评：
1. 重视人才招募与培养：荣耀通过“全球百万雄鹰计划”在全球范围内招募顶尖AI人才，体现了其对人才的重视。在AI时代，人才是企业最宝贵的资源，荣耀的这一举措有助于构建强大的人才矩阵，为AI战略提供有力支撑。
2. 聚焦AI核心技术：荣耀将AI技术置于未来发展的战略核心，致力于打造强大的"智慧中枢"。这表明荣耀认识到AI技术对于终端形态重构的重要性，致力于通过端侧AI与平台级AI的结合，赋能各项业务。
3. 内部组织架构调整：为顺应AI时代浪潮，荣耀对内部组织架构进行了改革，新成立了多个一级部门，旨在打破内部壁垒，集中优势资源攻坚AI。这种调整有助于荣耀更好地拥抱AI时代的变化。
4. 构建开放的AI生态体系：荣耀计划未来五年投入100亿美元构建全场景AI生态体系，并提出了开放的生态合作模式"1+3+N"。这表明荣耀致力于构建开放、打破壁垒的大生态体系，与合作伙伴共同推动AI技术的发展。
5. 面临人才供需挑战：当前AI人才供需比仅为0.39，人才缺口巨大。荣耀的大规模人才引进计划也面临如何与现有组织文化融合、如何转化为产品创新力等挑战。这需要荣耀在人才管理、组织文化等方面进行更多探索。
6. 资本、组织、人才、生态全方位布局：荣耀选择了一条需要"沉得住气"的路线，在资本、组织、人才、生态四个维度上进行全方位布局。其根本理念是激活人、生长生态，为AI终端未来提供真正的落点。
总的来说，荣耀的AI战略体现了其对AI时代机遇的敏锐洞察和积极作为。通过重视人才、聚焦技术、调整组织、构建生态等举措，荣耀正在为拥抱AI时代做好充分准备。这值得其他企业学习借鉴。同时，如何将人才优势转化为业务优势，也是荣耀需要持续探索的重要课题。
